Los baby boomers parecen estar listos para probar un ambiente laboral diferente al que estaban acostumbrados.
Los expertos predicen que una cuarta parte de los trabajadores estadounidenses tendrán 55 años o más en 2020. Para algunos ciudadanos que están listos para retirarse, su carrera les da ese propósito que perdieron cuando sus hijos abandonaron el nido, pero muchos no pueden jubilarse, simplemente porque no tienen los medios necesarios para vivir los años dorados de su vida sin una fuente constante de ingresos.
“Descubrimos que casi un 50 por ciento de nuestros miembros están buscando trabajos flexibles, en un esfuerzo para mantenerse al día y continuar generando ingresos en esta etapa de su vida”, comenta Mark Silverman, CEO de Amva, una compañía dedicada a ayudar a ciudadanos de edad avanzada a encontrar trabajos flexibles. “Debido a su experiencia y habilidades, son un grupo demográfico importante que continúa creciendo en la fuerza laboral actual”.
Debido al creciente número de baby boomers en el mercado laboral, los investigadores recurrieron a estadísticas y encuestas nacionales para determinar las tendencias que afectaran la fuerza laboral en los próximos años.
Cinco predicciones laborales para 2020
1. Horarios flexibles
El punto número uno en la lista de Amva es aumentar el número de trabajos con horarios flexibles. Durante los últimos cinco años, ya hemos visto a algunas empresas de renombre adoptar esta política. Algunos estudios sugieren que con el tiempo, un horario laboral de 8 horas puede afectar la productividad y debilita la motivación de los trabajadores.
Todavía no se ha diseñado un modelo uniforme para remplazar al actual, pero los baby boomers parecen estar listos para probar un ambiente laboral diferente al que estaban acostumbrados.
“La noción de trabajos de 8 horas está cambiando, y los baby boomers están sacando ventaja de ello”, comenta Silverman. “Esto quiere decir que pueden comenzar a trabajar a las 7 a. m., tomar un descanso a las 3 y terminar de trabajar más tarde. Los horarios flexibles dan como resultado una fuerza laboral feliz, saludable y más productiva, pero adoptar horarios flexibles toma tiempo”.
2. La economía de los trabajos por proyecto
Algunas personas no necesitan un trabajo de tiempo completo para sobrevivir. En esto coinciden tanto baby boomers como centennials, es por eso que la economía por proyectos ha comenzado a florecer.
Ya sea que se tenga un trabajo extra, o se trabaje esporádicamente para compañías que buscan aumentar su staff durante ciertas temporadas, los trabajos por proyecto son una forma en la que los estadounidenses pueden seguir ganando dinero, sin adquirir un compromiso serio.
3. Trabajo remoto
Lo mismo ocurre con el incremento de trabajos de manera remota. Muchos boomers, millennials y miembros de la generación X prefieren buscar trabajos que no requieren su asistencia.
Esto también encaja con el estilo de vida flexible que muchos baby boomers buscan, dándoles la oportunidad de viajar y cuidar de sí mismos mientras continúan trabajando.
4. Trabajar por su propia cuenta
No todos los baby boomers están desesperados por encontrar trabajo. De acuerdo con una encuesta hecha por Freshbook en 2018, casi 24 millones de estadounidenses, principalmente de edad avanzada, están considerando seriamente renunciar a sus trabajos de tiempo completo, para emprender.
Amva también predice que una gran parte de los baby boomers, intentará poner su propio negocio el próximo año.
“Muchos baby boomers tienen bienes”, comenta Silverman. “Y se han dado cuenta de que pueden utilizar sus casas, coches y propiedades para comenzar su propio negocio… Algunos han comenzado negocios para enseñar a otras personas a que les vaya bien. Ya sea que quieran reinventarse o continuar progresando, los baby boomers saben que deben mantenerse al día. Muchos de ellos han estado aprendiendo constantemente, y están listos para incorporarse a los nuevos modelos de trabajo”.
5. Oportunidades integracionales
Los estudios sugieren que muchos baby boomers desean trabajar y aprender de las nuevas generaciones. Esto es particularmente cierto en el ámbito tecnológico.
A pesar de que esta generación nació antes de que el mundo digital tomara el control, no es apática al cambio. Una compañía que cuenta con trabajadores con diferentes edades y formaciones, es una empresa que genera ganancias, y los boomers están conscientes de ello.
Prestaciones laborales
Algunos boomers creen que deben seguir trabajando por las prestaciones de salud. Ahora vivimos más tiempo y nuestras deudas siguen aumentando, los empleadores deben considerar nuevos modelos de prestaciones que apoyen a sus trabajadores.
“Un creciente número de boomers regresa o sigue trabajando por las prestaciones de salud”, comenta Silverman. “Los principales gastos de los adultos de edad avanzada tienen que ver con salud y bienestar. Trabajar para tener este tipo de prestaciones es una estrategia efectiva para muchos baby boomers, pues además incrementan su ahorro para el retiro, lo que los motiva a seguir formando parte de la fuerza laboral”.
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